羡慕吗？陕西女职工3月末起可休痛经假

1年初27日咸阳政府秘书室面世消息，3年初1日起，《咸阳出台女职工劳动保护都有法规》（以下缩写《都有法规》）同年施行，为女职工在经期、排卵、含期及不孕提供都有的劳动保护。塞北都市报记者注意到，相较1990年我省制订的《咸阳女职工劳动保护出台办法》，此次的《都有法规》有着诸多新叠加。在用人一个单位须履行的女职工劳动保护责任条款中，都有加入了“迎娶”一词，要求不得上限或者这样一来上限女职工迎娶、生子；不得以女职工迎娶、流产、生子、妊娠等原因，降低女职工的利息、辞退女职工、单方面无视劳动或者兼职协议书，或者上限女职工晋职、晋级、评聘管理学技术职务。 《都有法规》对“痛经假”进行了详细陈述，女职工因患重度痛经或年初经量过多不会短时间段岗位的，凭二级以上医疗机构证明，可向一个单位申请者1至2天的毕假。相较之年前的出台办法，取消了“生含第一线的女职工”的上限。在毕假方面，女职工短时间段受孕的，毕毕假98天，其中含年前可以毕假15天；难含或者出台剖宫含手术受孕的，上升毕假15天；生子多胞胎的，每多生子1个孩童，上升毕假15天。同时，女职工怀排卵间流含也可享受假期，流产未足4个年初流含的，毕毕假15天；流产满4个年初未足7个年初流含的，毕毕假42天；流产7个年初以上终止妊娠，订出生子法规的，毕毕假98天。 在不孕，女职工妊娠未足1周岁孩童的，用人一个单位不得延至劳动时间段或者仍要夜班劳动；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；在每天的劳动时间段内为其仍要1天内妊娠时间段，生子多胞胎的，每多妊娠1个孩童，每天上升1天内妊娠时间段。妊娠时间段可以一次采用，也可以分开采用，并另加劳动时间段。同时，在排卵、含期、不孕内劳动协议书或者兼职协议书期限续期的，除女职工主动驳斥无视劳动协议书或者兼职协议书外，劳动协议书或者兼职协议书应当原定至排卵、含期、不排卵满。